办事指南

PCF提议的法律

点击量:   时间:2019-02-12 10:13:03

在其法案的解释性备忘录,在国民议会共产主义小组肯定了“需要具体的立法”,以打击欺凌,即可以提出证明“现行法律的规定,效力太有限,知名度低,速度慢,难以应用“许多文章补充了“劳动法”第2条着重界定工作中的道德骚扰:“任何员工都不会因其工作条件故意恶化而受到骚扰任何员工因作证而不会受到处罚或被解雇前款或已经上报任何违反劳动合同会导致的是,任何规定或违反行为是无效的界定的行为“他说:”这是对企业家采取防止所述行为的所有必要条款“第3条规定,雇主有责任”保护健康,防止因工作条件故意恶化而造成任何骚扰“第4条规定骚扰“也可以是生命或健康的员工,一个严重和紧迫的危险”,它允许员工代表,迫使老板用他的“警报法律”第5条列出了健康与安全委员会(CHSCT)的任务,即“预防”道德骚扰第6条可以在这种情况下向职业医生提出上诉最后,共产主义提案规定了对骚扰的民事制裁:骚扰导致的雇佣合同终止无效,无论是雇主还是被迫辞职的雇员但在最严重的情况下也是一项刑事制裁第7条:“骚扰员工,