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美国劳工委员会采用商业友好型“微联盟”测试

点击量:   时间:2017-04-16 08:46:09

(路透社) - 周五,一家美国劳工机构让工人们更难以组建由公司员工的小团体组成的所谓微型工会,扭转了奥巴马时代被公司严厉批评的决定本周五,全国劳资关系委员会(NLRB)共和党多数党成员自9月下旬以来已经实施了五项全权委员会决议,这是本周第五次,奥巴马政府发布了一项决定,即商业团体表示不公平地支持工会 NLRB周五以3-2的决定表示,在俄勒冈州的一家制造公司,一个由大约100名焊工和“返工专家”组成的工会组织是不合适的,应该包括该公司工厂的所有2,500名员工形成较小的谈判单位可能是工会的关键组织策略,特别是当他们缺乏大多数雇主的劳动力支持时但商业团体表示,较小的谈判单位破坏了工作场所该委员会周五表示,其2011年涉及护理机构Specialty Healthcare的决定赋予工会过多的权力,以决定哪些工人应被纳入讨价还价单位在专业医疗保健领域,国家劳工关系委员会裁定,挑战“微型工会”的企业必须表明,离开拟议单位的工人与其中包括的人分享他们的大部分工作条件对于公司而言,这是一个很高的障碍,因为具有不同职称和职责的工人通常有不同的主管,工作时间和工资董事会周五表示,该决定不正当地允许工会精心挑选那些可能在有利于投票的工人群体“在极其狭窄和极不寻常的情况下投票”此前,工会的负担是证明拟议的谈判单位是正确的周五的决定重新启动了这一标准,使公司更容易挑战“微型工会”全国零售联合会副主席大卫·弗兰奇赞扬了周五的决定,称董事会2011年的裁决“破坏了零售业务,并削弱了勤奋员工的机会仅仅是为了赋予大工党权力“周五的决定违反了八个联邦上诉法院的裁决法院批准了排除仓库工人的联邦快递(FDX.N)司机单位,以及马萨诸塞州梅西百货(M.N)商店的化妆品和香水部门工作人员单位华盛顿的一个上诉法院正在考虑大众汽车公司(VOWG_p.DE)对汽车制造商田纳西州查塔努加工厂的技术性贸易工人谈判单位的挑战,