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雷诺:最具竞争力的会议管理工会

点击量:   时间:2019-02-11 09:10:09

如果没有他们的最后一次谈判会议期间取得足够的进展,雷诺的劳资再次会晤周二在“竞争力的备忘录”的签署应使制造商能够产生540一致到2016年将节省数百万欧元,以换取员工的努力 “我相当乐观地认为我们应该成功雷诺首席执行官卡洛斯戈恩周五表示,双方都有很多意愿为了推动谈判,试图捧得这一协议的签署,卡洛斯·戈恩,上周提出要推迟到2016年底支付他的报酬,去年它的条件可变部分的30%签署协议 >>>阅读:在雷诺,主歌CEO在谈判的最后会议结束时,CFE-CGC,多数在一组,在CFDT和FO也仍然欢迎的积极发展,特别是关于保障生产量,这是他们签署协议的必要条件就其本身而言,该CGT反对这种协议“宣布”激烈“该CGT,法比安斯基击,认为它将创造”的生活和员工的工作条件进一步恶化“因此”脆化谈判特别涉及管理层决定到2016年在法国裁减8,260个工作岗位,即超过15%的劳动力,先验地没有现场关闭或解雇管理请求的工资冻结在2013年,更长的工作时间和更大的流动性>>>阅读在雷诺,已经昂贵的竞争力所能及的CGT法比安斯基击,这反应,周四,2月14日法国信息,钻石制造商的财务公告(2012年利润为17.35亿欧元):“2012年是汽车市场最薄弱的年份之一尽管如此,雷诺仍然赚取了17亿美元的利润该集团还超过2十亿欧元,现金是超过13时十亿欧元的债务减少了“”有没有必要征收,这将导致更少的社会disants达成协议对于员工而言,这绝不会让雷诺在未来几年实现更好的销售我认为这令人质疑的管理周考虑到整个演讲这是说,这种情况是从财务角度来看是灾难性的,必须不惜一切代价削减工资大家都看到,没有一个急剧变化的形势“为了签署,该协议必须经代表30%的员工两个工会的批准在CFE-CGC有29.7%员工的声音CGT(25.2%°),CFDT(19.1%)和FO(15.6%)在雷诺,已经昂贵的竞争力所能及工资戈恩,雷诺的通信打击前让 - 保罗·皮罗特的社论: